マネーフォワード キャリア

仕事も人生も
自分らしく前に進める
キャリア支援サービス

個性・関係性の科学的な分析とお金の専門知識を用いて、
「自分らしく活躍」「ライフプランを実現」できるキャリアづくりを支援します。

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サービスの特徴

科学的な理論を活用したマッチング

人の組み合わせを科学するFFS理論と
経験豊富なキャリアアドバイザーの知見で、
高精度なマッチングを実現します。

FFS理論とは

転職後の立ち上がりを支援

新たな環境に少しでも早くフィットし
本来のアウトプットが出せるよう、
FFS理論を用いたアドバイスを提供します。

ライフプランニングを支援

転職には家計の変化が伴います。
お金の不安から機会を逃してしまわないよう、
FPによる無料相談を提供します。

DX企業・DX人材に注力

DXを支援する企業や実現したい企業、
またそれらを推進する人材の支援に注力します。

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ご利用の流れ

1

ご登録・FFS診断の実施

登録フォームよりご登録ください。
FFS診断については、登録後にご案内いたします。

2

キャリアアドバイザーと面談

FFS診断の結果をお伝えいたします。
経験・志向・希望等についてお伺いした上で、
企業・ポジション等をご提案いたします。

3

企業への推薦・選考のアレンジ

応募意思をいただいた企業へ推薦し、
選考ステップが進む場合は面談・面接を
アレンジいたします。

内定後

ライフプランニング面談

ファイナンシャルプランナーが、
転職後の収入の変化を考慮したライフプランニングに関するご相談をお受けいたします。

企業や配属先との関係性分析の提供

企業や配属先との関係性分析を基に、
入社後の働き方についてアドバイスいたします。

入社後

キャリアアドバイザーと面談

入社されて1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月後に面談を実施、立ち上がりを支援するために上長やメンバーとの関係性に関するアドバイスを提供いたします。

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小川 昌之 事業責任者

小川 昌之

入社から約5年間、マネーフォワードにおいて採用領域をリード。採用活動やキャリアアドバイザーの経験を通して感じた課題や原体験から、キャリアチャレンジにおける様々な不安や課題を解消することを目指して『Money Forward Career』を立ち上げる。

事業に込めた想い

よくあるご質問

他の人材紹介と何が違うのでしょうか?

科学的な理論・データと経験・知見を組み合わせることによって、転職における不安と向き合っている点です。

どのような紹介先が多いですか?

ベンチャー・スタートアップといった成長企業を中心に支援しております。特に、社会的に強く求められているDXを支援する企業や自社でDXを推進したい企業に注力し、それらを推進できるIT人材をご紹介しております。

転職をするかどうかを迷っています。相談だけでも可能でしょうか?

もちろんです。転職することを決めていなくても、キャリアに関するご相談に応じます。お気軽にご登録ください。

面談に行く時間が確保できないのですがどうしたら良いでしょうか?

対面での面談が難しい場合は、オンラインでの面談にも対応しております。お気軽にご相談くださいませ。

FFS理論とはなんですか?

米政府機関の委託で、モントリオール大学国際ストレス研究所にて小林惠智博士(経済学博士、教育学博士、組織心理学者)が開発した最適組織編成法のための理論です。個人の特性や人間関係で発生する問題やシナジーを客観的に把握、対策を具体的に提示することができます。FFS診断は、FFS理論に基づいた個人やチームの診断です。

※FFS理論に関する一切の権利は、当社と業務提携をしている株式会社ヒューマンロジック研究所が保有しております
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