1125_採用難・離職率高環境における予防人事的アプローチとは

仕事も人生も
自分らしく前に進める
キャリア支援サービス

個性・関係性の科学的な分析と会計業界の専門知識を用いて、
「自分らしく活躍」「ライフプランを実現」
できるキャリアづくりを支援します。

会計事務所で
自分らしく働くを
もっと前へ。

マネーフォワードが提供する
会計事務所に特化したキャリア支援サービス。

会計事務所のネットワークと専門知識、
個性・関係性の科学的な理論を用いて、
あなただけのキャリアづくりを支援します。

キャリア支援を希望する(無料)

マネーフォワード キャリアとは?

Career 1

マネーフォワード キャリアとは、マネーフォワードが実施するキャリア支援サービスです。主な紹介先は、当社が提供しているマネーフォワード クラウドを使用し、中小企業のDX化を推進する会計事務所(公認メンバー)です。キャリア支援の実績と会計業界の知識が豊富なキャリアアドバイザーがあなたのキャリアを支援します。

マネーフォワード キャリアの特徴

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会計事務所に注力した支援

当社の公認メンバーである「税理士法人」「税理士事務所」「公認会計士事務所」などの優良な会計事務所をご紹介いたします。
公認メンバーとは

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転職後に役立つスキルの習得支援

マネーフォワード クラウドの使い方をはじめとした、会計事務所で役立つ知識・スキルの習得を支援します。そのため未経験者も歓迎です。
マネーフォワード クラウドとは

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科学的理論を活用したマッチング

人の組み合わせを科学するFFS理論と経験豊富なキャリアアドバイザーの知見で、高精度なマッチングを実現します。
FFS理論とは

キャリアアドバイザーのご紹介

kawamoto

河本 晃孝(かわもと あきたか)

人材業界で9年、キャリア支援・採用支援に従事。2019年8月、株式会社マネーフォワード入社。会計事務所向けのカスタマーサクセスとして弊社プロダクトの導入支援や、事務所の業務改善を担当。
前職の経験を活かし、会計事務所向けにキャリア支援サービスをスタートする。

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桜李 洋子(さくらい ようこ)

6年間人材業界に従事。20代若手層の未経験人材をターゲットに異業種・異業界への転職をサポートする。2021年からマネーフォワードで自社サービスを推進する中で、会計事務所様の人手不足に触れ、DX化だけでなく人材支援の重要性を感じ、『マネーフォワード キャリア』へ参画する。

キャリア支援サービスご利用の流れ

STEP
1

ご登録

登録フォームよりご登録ください。確認後、担当者からご連絡を差し上げます。

FFS診断の流れについては、連絡時にご案内します。

STEP
2

キャリアアドバイザーと面談・FFS診断のご案内

経験豊富なアドバイザーが、FFS診断を用いて自己理解をサポートします。
経験・志向・希望などについてお伺いした上で、最適な会計事務所やポジションをご提案します。


STEP
3

会計事務所への推薦・選考のアレンジ

応募意思をいただいた企業へ推薦し、選考ステップが進む場合は面談・面接をアレンジいたします。

内定後

マネーフォワード クラウドの操作研修の実施・検定の受講

内定後、マネーフォワード クラウドの操作研修や検定を実施し、会計事務所での即戦力としての活躍を支援します。

よくあるご質問

Q. 他の人材紹介と何が違うのでしょうか?

A. 科学的な理論・データ(FFS理論)と経験・知見を組み合わせることによって、転職における不安と向き合っている点です。

Q. どのような紹介先が多いですか?

A. 当社の公認メンバーである「税理士法人」「税理士事務所」「公認会計士事務所」など、いわゆる会計事務所をご紹介いたします。
その中でも、特にクラウド会計サービスをはじめとしたITツールの活用や、DXに積極的な会計事務所をご紹介します。
ご要望に合わせて、DXを支援する企業や自社でDXを推進したいIT企業もご紹介可能です。

Q. 転職をするかどうか迷っています。相談だけでも可能でしょうか?

A. もちろんです。転職することを決めていなくても、キャリアに関するご相談に応じます。お気軽にご登録ください。

Q. 面談はオンラインで行われるのでしょうか?

A. 現在は、基本的にオンラインミーティングツールの「Zoom」や「Google Meet」を利用したオンライン面談を実施しています。ご希望に合わせて対面での実施も可能です。

記載されている会社名および商品・製品・サービス名(ロゴマーク等を含む)は、各社の商標または各権利者の登録商標です。

Q. FFS理論とはなんですか?

A. 米政府機関の委託で、モントリオール大学国際ストレス研究所にて小林惠智博士(経済学博士、教育学博士、組織心理学者)が開発した最適組織編成法のための理論です。個人の特性や人間関係で発生する問題やシナジーを客観的に把握、対策を具体的に提示することができます。FFS診断は、FFS理論に基づいた個人やチームの診断です。
※FFS理論に関する一切の権利は、当社と業務提携をしている株式会社ヒューマンロジック研究所が保有しております

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